企画・総務部

組織の未来を描き、支える
事業と人の可能性を広げ、変化に対応できる組織運営を

企画・総務部は、JBC全体の経営戦略やガバナンス、人財開発、働き方改革、業務プロセス改善、BCP対応、社内制度の設計など、経営と現場をつなぐ幅広い役割を担っています。
単なる「守りの管理部門」にとどまらず、企業価値向上に直結する「攻めの企画機能」として、全社の成長戦略を後方から支援します。

社内の“ハブ”として、価値ある意思決定と基盤整備を実現

  • 全社ガバナンス・リスクマネジメント体制の整備

    法令遵守・社内規程の整備、コンプライアンス教育、BCPなど、安心して働ける組織づくりを推進。

  • 人事・労務制度や教育体系の最適化

    多様な人財が力を発揮できるよう、評価制度、福利厚生、キャリア支援の制度設計をリード。

  • 社内コミュニケーションの設計と浸透

    全社の連携を深める広報・社内報・各種プロジェクト運営により、“風通しの良い職場文化”の醸成に貢献。

持続可能で柔軟な経営体制を確立

  • 経営計画の策定と浸透

    中期戦略策定と連動したパーパス設計、資料作成により、社員の理解と行動の一体化を実現。

  • 働き方改革プロジェクトを推進

    フレックス制度、テレワーク拡大、業務DXツール導入により、業務効率化とワークライフバランスの両立を支援。

  • BCP（事業継続計画）の全社整備

    災害・パンデミック時にも対応可能な体制を整備。実効性のある訓練と体制構築で、継続性の高い企業運営を担保。

担当者の声

「企画・総務の仕事は、“会社の未来を考え、拓く”ことだと考えています。
今ある仕組みを守るだけでなく、新しい働き方や制度を提案し、実現していく。社員一人一人が誇りを持って働ける環境づくりに、これからも挑戦していきたいです」